採用ダッシュボード
株式会社サンプル工業 ／ 製造業 ／ 大阪府 ／ 次回スキャン 07/12 09:00
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採用スコアは72点で地域平均（58点）を上回っています。ただし「求人票の訴求力（58点）」と「スカウト活用度（45点）」が競合より大きく劣後。この2軸を改善するだけで月間応募数が1.5〜2倍になる見込みです。今月中に求人票の刷新を最優先で着手することを推奨します。
総合採用スコア
72点
▲ 4 先月比
月間応募数
23件
▲ 7 先月比
地域平均との差
+14点
地域平均 58点
競合トップとの差
−11点
競合 A 社 83点
📡 6軸採用スコア
求人票の訴求力58点
▲ 要改善 — 競合平均 74点
採用ページ品質75点
○ 地域平均超え
スカウト活用度45点
▲ 最優先改善 — 週4通 → 週20通が目標
口コミ・ブランド力81点
◎ 強み — 口コミ評点 3.9
応募〜選考スピード78点
○ 平均返信 1.2日
SNS・情報発信63点
△ Instagram 未開設
🚀 今月やるべき改善 TOP3
1
Indeed 求人票に「若手活躍事例」を追加
20代の先輩インタビューや1年後のキャリアイメージを記載するだけで、閲覧→応募率が平均+23%向上します。
効果: 応募数 +8〜12件/月2
エン転職スカウトを週20通に増量
現在週4〜5通。業界平均の週20通まで引き上げるだけで返信率が大幅改善できます。
効果: 面接設定数 +3〜5件/月3
採用ページに 30秒の職場動画を追加
職場の雰囲気を伝える短い動画があると平均滞在時間が2.3倍になり、採用ブランドが向上します。
効果: ページ離脱率 −30%⚔️ 競合比較（大阪府 × 製造業）
| 企業名 | スコア | 差 | |
|---|---|---|---|
| 競合 A 社 | 83 | −11 | |
| ★ 自社 | 72 | — | |
| 競合 B 社 | 65 | +7 | |
| 競合 C 社 | 61 | +11 | |
| 地域平均 | 58 | +14 |
🗓 3ヶ月改善ロードマップ
▸ 7月（今月）
Indeed 求人票の刷新（若手事例追加）
エン転職スカウト週20通に増量
8月
採用ページへ職場動画追加
Instagram 採用アカウント開設
9月
内定者フォロープログラム導入
口コミサイト返信対応（全件）